こんにちは、トミセン(@tomisenblog)です。
この記事にたどり着いたあなたは、これからプログラマーを目指しているけど、
「プログラマーは30代から転職は厳しい？」
「未経験でプログラマーは無理なんじゃないか？」
──と、考え始めているところかもしれません。
そこで今回はそんなお悩みを解決する
ずばり！「30代未経験でプログラマー転職は厳しいけど、無理じゃない理由」についてご紹介します。
私は現役のエンジニアです。私自身も30代半ばで未経験から転職しました。
そんな当時の私と同じ悩みを持っている方に、30代の転職事情を詳しくご紹介したいと思います。
しっかり解説していきますので、最後までじっくりと読んでみてください。
それでは一緒にみていきましょう！
- 30代未経験でプログラマーを目指している人
- 30代でエンジニアになるか行動を迷っている人
30代未経験でプログラマー転職は厳しいと言われるのかまとめました
年上の部下はやりにくい
IT業界は若い社員が多いです。20代の役職者も多いので、30代の年上の部下はやりにくいです。
そもそも会社や仕事で大変なのは、部下をうまく扱うことですよね。年上の部下だとなおさらです。
実際の開発現場で上司が28歳、部下が34歳なんてことがありました。上司本人はいつも通り指摘しているつもりでしたが、隣で見ていると、だいぶ遠慮しているなと感じました。
年下上司：「していません」
私 ：「〇〇君(年下部下）になら、こう伝えているんじゃない？」
年下上司：「はい。言うと思います」
私 ：「言えてないのは遠慮してるからでは？」
年下上司：「そうですね、気づきませんでした」
本人も無意識でかなり遠慮していたんです。
無意識の遠慮くらいなら、まだましで「露骨に言いにくいんだよな…。」っていうことも結構あります。
30代でも経験者が採用されるのは、自分でできるなら、本人にまかせておけばいいので負担にならないからです。
30代の未経験だと、「年上への教育」という若手社員にとってハードルが高い行為が発生するので、どうしても年齢がネックになります。
年上を指導する、教育するのハードルは受け入れる会社側には大きな負担となるので、転職のハードルがグッと上がってしまいます。
考え方が変えられない
自分ではなかなか気づきにくいのですが、30代は意外と考え方が変えられません。
前の仕事のやり方や、いままでの考え方を簡単には捨てられないからです。
同じように、
- 「前の仕事ではこうやってから、このやり方ってちょっと理解できないです」
- 「いままでやったことないから、できないです」
ここまで極端ではないにしても、なかなか素直に受け入れられません。
人の考え方は経験に引きずられてしまいます。納得がいかないと抵抗感があります。
自分ではそういうつもりではなくても、相手がそう感じてしまえば、なかなか関係性を築けません。
逆に、経験の少ない20代であれば、「こういうもんなんだなぁ」って思って素直に動いてくれます。会社側にしてみればその方が仕事がやりやすいですよね。
30代が持っているプライドは、チームのメンバーがやりにくくなったり、自身の成長を妨げることにもなるので、採用側にとっても少し慎重になってしまうのです。
ポテンシャルが低いとみなされる
現場のエンジニアからすれば未経験エンジニアのスキルは、ほとんど評価対象ではありません。評価されるのは、「これから伸びていきそう」というポテンシャルです。
ですが、20代と比べると30代はポテンシャルが低いと評価されがちです。
例えば20代なら、
というイメージがありますが、30代はそういうイメージは持ってもらえません。
条件が同じ未経験なら、ポテンシャルのある20代の方がいいと思われてしまいます。ポテンシャルが低いと思われている30代の方は不利になります。
これまで、30代が敬遠される理由をみてきました。30代には厳しいハードルがあります。
では、30代からの未経験転職は無理なのか？というとそうではありません。次は「30代が採用される理由」を見ていきたいと思います。
30代未経験でもプログラマーに転職できる理由
転職できる理由は次のとおりです。
- IT業界は猫の手も借りたいほどの人材不足
- 30代は社会的に信頼されている
- 30代からの転職は覚悟している
１つずつ解説していきますね。
IT業界は猫の手も借りたいほどの人材不足
日本は労働人口が不足していると言われていますが、IT業界も圧倒的な人材不足です。
次の表を見てください。
出典：経済産業省
2030年には、41万〜79万人のエンジニアが不足するという国の予想という予測になっています。
いま現在でもエンジニアは不足しています。今後もIT需要は増えていくのに、エンジニア人口がまったく追いついていません。
IT企業も採用担当も必死で人材を探している状況ですが、それでも人材不足を埋めることができていません。
20代の未経験エンジニアだけを採用していては追いつかないから、30代の未経験者にとってもチャンスが多い状況なのです。
30代は社会的に信頼されている
30代では人生経験が豊富なので、社会的に信頼される傾向にあります。
一例をあげるなら、30代でビジネスマナーや仕事のやり方を教えなきゃいけない人は少ないでしょう。
未経験者を採用するということは、企業側もプログラミングを教えることは覚悟をしていますが、
と、１からすべて教えるのは大変です。
そのため、単純にプログラミングだけを教えればいい30代の方は企業も採用することのメリットを感じてくれます。
すぐにプログラミングにコミットできるので、30代の未経験者は重宝されます。
30代からの転職は覚悟がある
IT業界の人事の不安は、入社してもすぐに辞めてしまうことです。30代は覚悟して転職していると思われるので採用されます。
20代の方は選択肢がたくさんあります。入社してからも「これは違うな」と思ったら、パッと辞めてやり直せる可能性は高いですよね。
でも、30代だとどうでしょう。もう少し選択がせばまってきます。だから、入ってもすぐに辞めるとは思われにくいです。
確かに、会社側がそう見ていること自体はいやらしいことなんですど、それを逆手に利用して採用をつかむことができます。
30代転職にも未来がある！実際に転職した人を紹介
実際に30代未経験から転職した方を見てみましょう。
自分がこの秋に36歳で内定4つもらえて、無事に転職出来て、今のところ楽しくやれているので「30代でエンジニア転職は厳しい」みたいなことを言う人には聞く耳を持たなくていいんじゃないかと思ってしまう。アラフォーでいけるんだから、みんないけるよ。なりたいならなろう。
— ゆるおじ@WebDeveloper1年目 (@yuruoji) November 21, 2019
僕は次の就職先を決めずに前職を辞めて、仕事がない状態で就活しまくって内定を複数社もらいました
プログラミング学習を継続して3ヶ月、
これを仕事にしよう！と決意してから辞める事を伝えました自分の適性を十分理解する事が大切
僕は背水の陣でやるしかない状況を作れて良かったと感じています— ゆーき🤔＠32歳からマーケ✖️IT企業へ転職 (@freepc_yuki) March 26, 2020
私の友人は30代後半で、研究職からプログラマーに転職しました💻
彼の強みは以下でした
①大手製造業出身の上司、生え抜き部下、パートと、バックボーンの違う人達の間で管理職を務めた事
②研究成果報告の為、厳しいスケジュール管理をやり抜いた事
これらが評価され未経験ながら採用されました😲
— つばさ@幼児教育プログラミング (@tsubasa_blogar) April 27, 2020
上記のとおりで、30代から未経験でプログラマーになった方は、けっこういらっしゃいます。
プログラミングスクールの例でいうと、テックキャンプは未経験者が99%。30代以上の方が30%です。それでも転職は99%も成功しています。
大切なので繰り返し書きますが、20代よりは厳しくみられますが、30代でも決して不可能ではないのです。
しっかりと覚悟をもって挑戦すれば、実現することは可能です。
まとめ：30代の転職は厳しいけど、無理じゃない
確かに、30代の転職は厳しいです。「自分には無理だ…。」と考えてしまいそうになる気持ちもわかります。
ですが、先程ご紹介したように、多くの人が行動して結果を出していることも事実。
「あのときやっておけば良かった」と、あとで後悔しても時間は戻りません。
30代のいまなら、まだ間に合います。
未来の自分のため、家族のために、人生を変えたいなら、まずは１歩動き出しましょう！
プログラマーになるためのステップは「【実は簡単】プログラマー未経験から転職する5STEP【あなたの不安も回答】」の記事で解説してます。合わせてどうぞ。
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